Nieuws

Wet Flexibel Werken

29-02-2016

Vanaf 1 januari dit jaar is de Wet Flexibel Werken in werking getreden. Maar wat houdt de Wet Flexibel Werken nu precies in? De Wet Flexibel Werken geldt voor bedrijven met meer dan tien werknemers in dienst en geeft werknemers de mogelijkheid een verzoek in te dienen tot het wijzigen van de werktijden en werkplek. Werknemers kunnen alleen een verzoek indienen wanneer zij minimaal zes maanden in dienst zijn. Een werkgever mag het verzoek van de werknemer alleen afwijzen wanneer er zwaarwegende redenen zijn. Dit kan bijvoorbeeld zijn wanneer het werk niet op een andere locatie uitgevoerd kan worden of wanneer het tot ernstige veiligheidsproblemen kan leiden. Wanneer het verzoek van de werknemer wordt afgewezen, mag er een jaar later weer een verzoek worden ingediend. Voorheen was dit twee jaar. Het beoogde doel van de Wet Flexibel Werken is het bevorderen van flexibel werken. Dit houdt in dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om thuis te werken op voor hun gunstige tijden.
Met de Online Werkplek van Qubical wordt het een stuk gemakkelijker om flexibel te werken. Uw medewerkers kunnen namelijk overal waar zij beschikken over een internetverbinding inloggen op hun werkplek. Verder worden alle bestanden veilig opgeslagen waardoor er geen zorgen meer hoeven zijn over het back-uppen van lokaal opgeslagen bestanden. Wilt u meer informatie over de mogelijkheden van flexibel werken dankzij onze Online Werkplek? U kunt hier klikken voor meer informatie.

 

Zoek een vestiging in uw buurt